HR e Università insieme per costruire il futuro
Il contributo di Giorgia Ferretti al progetto sull’AI.
La collaborazione tra mondo accademico e realtà aziendali rappresenta oggi uno dei pilastri fondamentali per costruire competenze solide e preparare i professionisti di domani alle sfide del mondo del lavoro. In questo contesto si inserisce la partecipazione della Responsabile HR dell’azienda, Giorgia Ferretti, ad un importante progetto realizzato in collaborazione con Confindustria Piacenza e l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza.
Il percorso, articolato in più step, ha coinvolto studenti impegnati nello sviluppo di progetti dedicati all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nell’ambito delle Risorse Umane, tema di grande attualità e sempre più centrale nelle strategie aziendali. Durante l’iniziativa, Giorgia ha avuto l’opportunità di ascoltare e valutare le proposte presentate dagli studenti, confrontandosi attivamente con altri HR Manager provenienti da diverse realtà del territorio.
I lavori hanno approfondito soprattutto ambiti chiave della funzione HR, tra cui: recruiting e selezione, onboarding, sistemi di feedback e gestione della performance, sviluppo di carriera e talent management, engagement, clima e benessere organizzativo, fino ai temi di Diversity & Inclusion e Corporate Social Responsibility. Gli studenti hanno esplorato come l’AI possa supportare questi processi, migliorandone ulteriormente l’efficacia, l’analisi dei dati e la capacità decisionale, sempre nel pieno rispetto dell’etica e della centralità della persona.
Il progetto ha previsto momenti di lavoro di gruppo e sessioni di valutazione condivise, favorendo uno scambio costruttivo tra mondo accademico e imprese. Un’esperienza che ha permesso di mettere in dialogo competenze teoriche e prospettive aziendali concrete, offrendo agli studenti un confronto diretto con professionisti del settore HR. A conclusione del percorso, Giorgia ha contribuito alla votazione finale dell’esame degli studenti, portando il punto di vista aziendale nella valutazione dei progetti presentati. Un ruolo di grande responsabilità che testimonia l’impegno dell’azienda nel sostenere iniziative formative e nel valorizzare il talento delle nuove generazioni.
La partecipazione a progetti di questo tipo rafforza il legame di Caseificio Valcolatte con il territorio e conferma la costante attenzione dell’azienda verso l’innovazione, la formazione e lo sviluppo delle competenze, elementi chiave e strategici per affrontare con successo le trasformazioni in atto.